离职分析

一、第一家公司存在的问题

1.打杂,过于清闲

2.缺乏挑战性、没有成就感、重复劳动

3.没有自我认同

4.同事养老,没有同路人

5.薪资不满意

6.制度僵化

7.行业不景气、公司前景堪忧

离职诉求:

1.尝试新的行业、新的岗位

2.做自己喜欢的,自我认同

3.理想薪资

4.追求工作的成就感、挑战性

离职未解决的问题:没有成就感、重复劳动

二、第二家公司存在的问题

1.加班加点,工作强度大,劳累

2.诸多不确定的因素(今天几点下班?周末是否休息?新功能何时提测?何时发版?需求是否敲定?UI是否会改?),过于被动

3.工作没有成就感

4.工作侵占太多私人时间

5.因为劳累,没有心力做其他事,包括学习、生活

6.工作环境过于喧闹、个别同事不午休影响他人

7.公司制度不规范、不够人性化

8.开发流程不规范

9.对公司的产品缺乏兴趣

三、现状分析

现状根因:

1.人生观:追求工作与生活平衡

2.自由:做自己喜欢的、自主时间

3.稳定:确定性

4.自我认同

担忧:

1.是否能找到合适的工作

2.自身能力还不够、缺乏经验

3.离职不顺利

4.未来的职业发展,自己想要做什么

5.家人亲戚朋友的理解

解决理念:
平静独处、积极主动、回归初心、长线思维

参考文章:

迷茫,不过是我们走到了生活的拐点